Baterías de test psicotécnicos: evaluación de aptitudes y personalidad

En el proceso de selección de personal, es fundamental encontrar al candidato más adecuado para cada puesto. Para lograrlo, se utilizan diversas herramientas, entre ellas, las baterías de test psicotécnicos. Estas pruebas evalúan tanto las aptitudes como los rasgos de personalidad de los candidatos, con el objetivo de determinar su idoneidad para el puesto vacante.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones que se realizan durante el proceso de selección de personal, ya sea de forma presencial o remota. Estas pruebas permiten evaluar las características y la personalidad de los candidatos, con el fin de determinar si se ajustan a los requisitos del puesto.

Estas evaluaciones se llevan a cabo una vez que los reclutadores han decidido que un candidato ha cumplido con los requisitos iniciales para el puesto. Las pruebas psicotécnicas brindan información detallada sobre la personalidad, habilidades y capacidades de un candidato, lo cual es fundamental para tomar una decisión final de contratación.

¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas abarcan diferentes aspectos de la personalidad y las habilidades de los candidatos. Algunas de las áreas que suelen evaluarse son:

• Personalidad: estas pruebas pueden revelar el nivel de extraversión, habilidades sociales, razonamiento lógico, manejo del estrés y capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presión.
• Juicio situacional: estas pruebas evalúan la capacidad de un candidato para tomar decisiones basadas en escenarios ficticios.
• Pensamiento crítico: estas pruebas miden la capacidad de un candidato para analizar y evaluar información de manera objetiva.
• Razonamiento numérico: estas pruebas evalúan las habilidades matemáticas básicas de un candidato, como la interpretación de datos presentados en informes, gráficos o tablas.
• Habilidades: estas pruebas pueden evaluar habilidades específicas relacionadas con el puesto, como el manejo de herramientas o software.
• Razonamiento verbal: estas pruebas evalúan la capacidad de un candidato para comprender y utilizar el lenguaje de manera efectiva.

Tipos de pruebas psicotécnicas

Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas que se utilizan en el proceso de selección de personal. Algunos de los más comunes son:

Indicador de tipo Myers-Briggs

El MBTI es una prueba que tiene como objetivo identificar las preferencias innatas de un individuo en cuatro categorías diferentes: sensación o intuición, introversión o extroversión, pensamiento o sentimiento, y juicio o percepción. Esta prueba proporciona información sobre la personalidad de un candidato y puede ser útil para determinar la idoneidad para ciertos roles o equipos de trabajo.

Cuestionario de dieciséis factores de personalidad (16PF)

Este cuestionario evalúa 16 rasgos de personalidad que todos poseemos en diferentes grados, como la calidez y la tensión. A través de 170 preguntas, este cuestionario busca comprender cómo un individuo podría reaccionar ante diferentes situaciones laborales, en lugar de limitarse a una descripción general de su personalidad.

Test de Moss

Este test se utiliza en procesos de selección para cargos gerenciales o de toma de decisiones. Se basa en cinco categorías diferentes: habilidades para supervisar, toma de decisiones, resolución de conflictos, sentido común y capacidad para establecer vínculos. Este test brinda información sobre las habilidades y competencias de un candidato en estas áreas clave.

Evaluaciones DISC

Las evaluaciones DISC evalúan cuatro pilares fundamentales: decisión, interacción, serenidad y cumplimiento. Estas evaluaciones clasifican a los individuos en función de los rasgos de comportamiento predominantes en cada categoría, lo que permite comprender cómo reaccionaría una persona en situaciones específicas de trabajo.

Prueba de Cleaver

Esta prueba evalúa la confianza, la influencia social, la perseverancia y los valores morales de un individuo. Además de proporcionar una descripción detallada de la personalidad de un candidato, esta prueba también permite predecir su reacción ante diferentes situaciones laborales.

Ventajas de utilizar pruebas psicotécnicas en el proceso de selección

La utilización de pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal ofrece diversas ventajas:

• Objetividad: las pruebas psicotécnicas son diseñadas para ser objetivas e imparciales, eliminando cualquier sesgo inconsciente que pueda surgir al tomar decisiones de selección.
• Estandarización: estas pruebas aportan un nivel de estandarización al proceso de selección, permitiendo comparar a los candidatos de manera más precisa.
• Mejores decisiones: al proporcionar información detallada sobre la personalidad, habilidades y competencias de los candidatos, las pruebas psicotécnicas ayudan a tomar decisiones más informadas y acertadas.
• Refuerzo del employer branding: el uso de pruebas psicotécnicas muestra a los candidatos que la empresa utiliza un enfoque objetivo y basado en datos científicos en su proceso de selección, lo cual puede reforzar la imagen de la empresa como empleador atractivo.

Las baterías de test psicotécnicos son una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal. Estas pruebas permiten evaluar tanto las aptitudes como los rasgos de personalidad de los candidatos, brindando información detallada y objetiva que facilita la toma de decisiones. Al utilizar pruebas psicotécnicas, las empresas pueden mejorar la eficacia y la precisión de su proceso de selección, seleccionando a los candidatos más adecuados para cada puesto.

Fuentes:

• https://www.iprofesional.com/management/333336-test-psicotecnicos-que-revelan-los-dibujos-de-la-casa-arbol-y-persona
• https://www.factorialhr.es/blog/pruebas-psicotecnicas/

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones que se realizan durante el proceso de selección de personal, con el objetivo de evaluar las aptitudes y los rasgos de personalidad de los candidatos.

¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas pueden evaluar diferentes aspectos de la personalidad y las habilidades de los candidatos, como la personalidad, el juicio situacional, el pensamiento crítico, el razonamiento numérico, las habilidades y el razonamiento verbal.

¿Qué ventajas ofrecen las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal?

Las pruebas psicotécnicas ofrecen ventajas como la objetividad, la estandarización, la toma de decisiones más informadas y el refuerzo del employer branding.

¿Cuáles son algunos ejemplos de pruebas psicotécnicas?

Algunos ejemplos de pruebas psicotécnicas son el Indicador de tipo Myers-Briggs, el Cuestionario de dieciséis factores de personalidad, el Test de Moss, las Evaluaciones DISC y la Prueba de Cleaver.

¿Cómo se utilizan las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal?

Las pruebas psicotécnicas se utilizan en diferentes etapas del proceso de selección, una vez que los candidatos han cumplido con los requisitos iniciales. Estas pruebas brindan información detallada sobre la personalidad y las habilidades de los candidatos, lo cual ayuda a tomar decisiones más informadas.

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